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- 发布日期：2024-07-31 07:41 点击次数：130
美东时间10月4日，个人电脑制造商惠普盘中一度暴跌逾10.54%，最终收跌9.57%，市值一天蒸发26.23亿美圆（约合钱188亿元），股价不只创下两年半以来新低，还从2018年10月的高点累计下跌超越36%。
是什么缘由招致惠普暴跌？从音讯面上看，很可能是“裁员”。
剖析师称前景动乱
《每日经济新闻》记者留意到，美东时间周四，行将履新的首席执行官恩里克·洛雷斯表示，惠普公司方案将来三年在全球范围内裁员。
惠普公司打算“经过员工离任和自愿提早退休的组合”裁员7000~9000人，估计将在2022财年完成对裁员的挑选工作。惠普发言人表示，公司目前在全球具有5.5万名员工，裁员可能占其全球员工总数的16%。裁员是更普遍的重组方案的一局部，估计该方案将协助公司在2022财年完毕前每年俭省10亿美圆，但公司将从第四季度开端承当约10亿美圆的重组费用。
惠普的高管周四还表示，裁员将使他们可以经过进步派息和股票回购相分离，将更多的资金重新用于增长和股东报答。但是华尔街对惠普这项重组方案持慎重态度，花旗估计惠普股价将呈现“动乱”。富国银行则以为其中一些变化“根本上是不可防止的”，Loop Capital Markets对该方案的普遍水平感到不测，并下调了其持有该股的预期。伯恩斯坦剖析师托尼·萨科纳吉还将惠普的股票评级从“跑赢大盘”下调至“与大盘持平”，并称“由于估计2019年和2020年的供给都将是负增长，而且自2011年以来供给的复合年增长率曾经下滑了4%，我们担忧惠普的打印机业务可能会面临更大的构造性风险——用户向数字化转变。”
在宣布裁员方案的同时，惠普还给出了2020财年的指引，公司将美股收益调整至2.22~2.32美圆，低于2.24美圆的预期，自在现金流至少为30亿美圆。惠普在9月30日还表示，公司董事会批准了另外的50亿美圆的股票回购方案。
打印耗材业务不时遇挫
1938年，戴维·帕卡德和威廉·休利特，两位开创人用538美圆作为活动资金，创立了惠普公司，公司的地址就位于爱迪生大街367号一栋双层小楼后面的车库。HP就取自Hewlett和Packard两位开创人的名字。
惠普可谓硅谷第一个IT伟人。在惠普之前，没有公司会把公司建在车库里。而在惠普之后，由于惠普的典范作用，车库文化成为一种潮流。许多年轻人白手起家，在车库中降生了一个又一个巨大的公司，这其中包括苹果和谷歌。连乔布斯都曾是惠普的实习员工。
《每日经济新闻》记者留意到，最近几个季度，惠普不断面临着打印耗材业务下滑的压力，而这块业务曾是惠普最大的收入来源。为了协助提振这块业务的增长，惠普还方案提供新的产品销售方式。有剖析称，惠普的打印耗材业务不断遭到两大要素的限制，首先是运用打印机的用户打印数量越来越少，这使得对墨盒的需求也越来越少，其次是一些公司也在不时制造能在惠普打印机上运用的墨盒，这主要集中在欧洲、中东和亚洲地域。
其真实打印机业务遭遇窘境前，惠普已于2015年停止了拆分。拆分出来的慧与公司（Hewlett Packard Enterprise Co.）专注于为企业技术部门销售计算机效劳、数据存储设备和其他效劳，被普遍以为增长前景更好。
在CEO迪翁·韦斯勒的率领下，惠普公司制定了新方案，并将3D打印归入业务开展幅员，不过威斯勒在今年8月因家庭缘由宣布辞职。
就在威斯勒宣布辞职当天，惠普披露第三财季业绩报告，净营收仅同比增长0.1%，包含打印机、打印耗材和其他相关产品的打印集团营收同比降落5%。与此同时，个人电脑业务固然同比增长3%，但由于WIndows 10换机周期行将完毕，AVX(艾维克斯)进口钽电容IC无源器件 加上宏观经济问题，外界对惠普接下来的处境并不悲观。
咨询公司高德纳以为，虽然自2015年以来整个行业的个人电脑销量有所下滑，但惠普扩展了其市场份额。新任CEO洛雷斯自2015年拆分后，便不断担任惠普的打印机业务。《华尔街日报》报道中称，惠普过去不断在打折出卖打印机，然后在墨盒上赚钱，这与那些打折出卖剃须刀并在刀片上获利的公司并没有什么区别。
但是，用户的习气不断在改动，消费者曾经开端从其他更廉价的供给商处购置墨盒，以及由于环保的问题开端减少打印，这也对惠普的业务形成了损伤。后来，惠普改动了销售形式——仍为消费者购置打印机提供折扣，但必需从惠普那里购置墨水。洛雷斯后来还表示，假如消费者选择了以更高的价钱购置打印机，他们就能够运用第三方供给商提供的墨水。
近年来惠普频繁裁员、换血
《每日经济新闻》记者留意到，这并不是惠普近年来的第一次裁员。2012年5月23日，由于智能手机、平板电脑和其他挪动设备的日益提高，减缓了个人电脑的销售，2012年第二季度利润降落31%，公司宣布方案裁员约2.7万名，同年晚些时分被上调至2.9万人。
2014年5月23日，惠普宣布新一轮裁员方案，公司将继续裁减1.1万到1.6万名员工。2015年9月，惠普宣布在3年内方案裁减最多3.3万名员工，将在新组建的慧与内部停止裁员。
2018年6月，惠普称在2019财年完毕前将裁掉4500名至5000名员工。公司称此次裁员是公司正在停止的重组方案的一局部。在一份监管文件中，惠普称，预期裁员相关的重组税前费用约为7亿美圆，高于稍早预估的约5亿美圆。
除了裁员外，惠普的CEO也是频繁改换。1999年底，惠普引入“美女总裁”卡莉·菲奥莉娜。虽然卡莉关于管理和运营有深入的认知，但她缺乏技术背景。此前惠普的任何一位CEO都是内部工程师做起，精于技术逻辑，历来不会从外面招聘空降兵做管理人员。虽然卡莉改动惠普的决计很大，可把握着惠普主权的董事会并没有自信心再看下去，于2005年辞退了她。
但惠普董事会并没有汲取空降型CEO的经验，又让专注于某一行业“小公司”出身的NCR原CEO马克·赫德成为了继任CEO。2010年8月，赫德因“性丑闻”被惠普董事会开除。赫德的下台直接引发了惠普股价短时间内大跌近10%，市值缩水高达100亿美圆。
2011年，惠普经过向SAP前高管李艾科支付460万美圆“安家费”，将其请上了惠普CEO的位置。市场上对惠普的自信心难以提振，业绩预期持续下调，股价又遭遇腰斩，这一系列结果，让李艾科在短短11个月任职后便被辞退，成为了惠普历史上任期最短的CEO。
2011年9月，梅格·惠特曼正式取代李艾科成为惠普公司CEO，她随后主导了一系列严重革新，行事作风大刀阔斧，以“无情裁员”著称。
2015年拆分为惠普公司与慧与公司后，威斯勒担任惠普公司CEO，而慧与公司CEO由惠特曼担任；惠特曼又于2018年2月辞去慧与CEO，随后由阿根廷裔美国人安东尼奥·内里接任。
往常，威斯勒将于今年11月1日卸任，新任CEO恩里克·洛里斯则同天正式上任。
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